SBB, AKTUALTIMES.COM – Penjabat Bupati Achmad Jais Ely membuka dengan resmi Sosialisasi Penilaian Angka Kredit dan Sasaran Kinerja Pegawai (PAK-SKP) jenjang Sekolah Dasar (SD), Kabupaten Seram Bagian Barat (SBB) Provinsi Maluku.
Sosialisasi PAK-SKP SBB ini diselenggarakan oleh Subbag Koordinator Bagian Pembantuan, Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten tetempat, Bertempat di Gedung Hatutelu, Desa Piru, Kecamatan Seram Barat, Kamis (12/9/2024).
Ada pun, kegiatan sosialisasi PAK-SKP SBB tersebut dilaksanakan berdasarkan PerDirjen GTK nomor: 76007/B.B1/HK.03/2023, Seb Kepala BKN dan Menteri Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi nomor: 17 dan 9 tahun 2023.
Penjabat Bupati SBB Achmad Jais Ely dalam sambutannya mengatakan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan peserta dalam pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru (PKG) dan Penilaian Angka Kredit (PAK) Integrasi Guru, sehingga memperlancar peningkatan karier guru.
Hal ini dilakukan terutama untuk memenuhi persyaratan kenaikan pangkat memberikan pemahaman yang baik kepada guru-guru terkait pengisian e-Kinerja dengan menggunakan PMM (Platform Merdeka Mengajar).
”Partisipasi dalam sosialisasi ini diharapkan dapat mempermudah guru-guru dalam memahami proses pengisian e-Kinerja.”ungkapnya.
Menurutnya, perbaikan kondisi yang kita alami saat ini idealnya menjadi titik balik yang mendorong kita untuk menyusun prioritas ASN Guru secara lebih optimal sehingga seluruh sumber daya yang ada dapat difokuskan guna menjawab tantangan pembangunan.
Melalui kebijakan ini, disampaikan Penjabat Bupati, pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah menjadi lebih baik. Pertama, praktis karena dokumen yang diisi dan disiapkan menjadi lebih sedikit sehingga beban administrasi berkurang.
Kedua, relevan karena praktik kinerja mengacu pada delapan indikator rapor pendidikan yang direkomendasikan sehingga pengelolaan kinerja sesuai dengan kebutuhan peningkatan pembelajaran di satuan pendidikan.
Ketiga, berdampak nyata karena penilaian akan lebih berdampak pada kualitas pembelajaran berdasarkan observasi kelas. Selain itu, guru dan kepala sekolah juga akan mendapatkan apresiasi yang sesuai dengan kinerjanya.”tuturnya.
Pada tahap perencanaan,guru hanya perlu fokus meningkatkan kinerja pada salah satu indikator rekomendasi berdasarkan capaian rapor pendidikan yang telah terintegrasi di PMM. Ditahap pelaksanaan, kepala sekolah akan melakukan observasi kelas dan melakukan penilaian berdasarkan rubrik yang telah disediakan di PMM.
Pada tahap penilaian, kepala sekolah dapat melihat rangkuman pencapaian guru untuk predikat kinerja yang terintegrasi dengan sistem e-Kinerja BKN.”Pelaksanaan kegiatan ini yang baik diharapkan bersinergi sehingga para pengguna dapat merasakan kemudahan dari aplikasi tersebut.”pintanya.
Dalam kesempatan ini saya meminta kepada seluruh pengampu kepentingan untuk percaya bahwa dengan adanya fitur pengelolaan kinerja guru ini, kita telah melangkah menuju pendidikan yang lebih baik.
”Mari kita bersama-sama menjadikan pengelolaan kinerja ini sebagai tonggak awal bagi perubahan positif dalam pendidikan di kabupaten yang bertajuk Bumi Saka Mese Nusa ini, karena setiap langkah kecil merupakan pondasi besar bagi masa depan yang lebih baik.” pungkasnya (Rad).
